Després d'una setmana de vigència de la reforma laboral hem tingut oportunitat de llegir múltiples comentaris entorn del text publicat. Sens dubte les reaccions continuaran produint-se i encara que haurem d'esperar al text definitiu després de la tramitació com a projecte de llei i a l'aplicació pràctica de la mateixa sembla que ens trobem davant una reforma profunda del nostre sistema de relacions laborals. Ens sembla un bon moment per publicar una breu panoràmica, en forma de linia de temps, de les reformes que s'han produït en els últims trenta anys.

 Reforma Laboral 2012

Anàlisi didàctica de la Reforma.

L'anàlisi que es publica a continuació pretén oferir un material didàctic per als professors de Formació i Orientació Laboral de cicles formatius del sistema de Formació Professional. El moment en el qual s'ha produït la reforma -molt avançat el curs acadèmic- exigeix elaborar una orientació per als alumnes, encara que sigui aproximada, de les principals novetats introduïdes pel text legal. En el moment actual del desenvolupament de la programació ja han estat impartits la major part dels continguts relacionats amb la matèria i en conseqüència no existirà relació entre el tractat en classe i la nova regulació. En conseqüència el material és de contingut orientatiu i sense ànim d'exhaustivitat i haurà de ser completat amb la consulta de la norma.

 Ha estat aprovada la Reforma Laboral 2012, la qual serà recordada com la que abarateix l'acomiadament, flexibilitza les relacions internes en l'empresa, introdueix la regulació d'ocupació "expres" i, entre altres qüestions, crea el contracte indefinit per a joves.

Actualització (febrer 2012).

Com a conseqüència de l'entrada en vigor de la nova Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, hem actualitzat el mapa conceptual relatiu als actes d'evitació del procès laboral incorporant les modificacions introduïdes.

L'Associació Catalana de Iuslaboralistes disposa a la seva web de: artícles sobre Dret Laboral i Seguretat Social, jurisprudència, enllaços, informació sobre jornades....

 El passat mes de desembre va entrar en vigor la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, de la Jurisdicció Social, que deroga l'antiga Llei de Procediment Laboral. Entre moltes altres novetats, incorpora el denominat Procés Monitori Laboral, que a semblança del civil intenta introduir un sistema senzill i àgil per cobrar deutes de l'empresari de petita quantia, concretament no superiors a 6.000 €. Pel seu interès com a sistema ràpid hem realitzat un comentari i un esquema que pot ser utilitzat per explicar el procés al nostre alumnes i traslladar-los la seva utilitat.

L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) està promovent una línia d'actuació sobre bones pràctiques professionals en prevenció de riscos laborals. En col·laboració amb diferents universitats ha publicat el següent documents sobre bona pràctica professional en activitats preventives.